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1. manpower allocation
/ˈmænpaʊə ˌæləˈkeɪʃn/
【人力调配】
词性：名词短语(n.)
释义：根据岗位需求，合理分配、调度企业内部员工岗位
例句：Reasonable manpower allocation improves overall work efficiency.
译文：合理人力调配，提升企业整体办公效率。
2. performance appraisal
/pəˈfɔːməns əˈpreɪzl/
【绩效考核】
词性：名词短语(n.)
释义：定期评估员工工作成果、能力贡献与岗位达标情况
例句：We carry out quarterly performance appraisal strictly.
译文：我们严格开展季度员工绩效考核。
3. talent recruitment
/ˈtælənt rɪˈkruːtmənt/
【人才招聘】
词性：名词短语(n.)
释义：面向社会筛选、面试、录用企业所需岗位人才
例句：The company expands talent recruitment in peak business seasons.
译文：企业业务旺季扩大人才招聘规模。
4. staff training
/stɑːf ˈtreɪnɪŋ/
【员工培训】
词性：名词短语(n.)
释义：提升岗位技能、职业素养开展的员工专项学习课程
例句：Regular staff training strengthens professional work ability.
译文：定期员工培训，增强员工专业业务能力。
5. career planning
/kəˈrɪə ˈplænɪŋ/
【职业规划】
词性：名词短语(n.)
释义：为员工制定晋升、成长、长期岗位发展路线
例句：Enterprise career planning stabilizes employee retention rate.
译文：企业职业规划，稳固员工留存率。
6. attendance management
/əˈtendəns ˈmænɪdʒmənt/
【考勤管理】
词性：名词短语(n.)
释义：记录员工上下班、请假、旷工、出勤打卡情况
例句：Digital attendance management standardizes office rules.
译文：数字化考勤管理，规范企业办公考勤制度。
7. salary adjustment
/ˈsæləri əˈdʒʌstmənt/
【薪资调整】
词性：名词短语(n.)
释义：根据绩效、工龄、行情变动调整员工薪酬待遇
例句：Annual salary adjustment links closely with work performance.
译文：年度薪资调整，与员工工作绩效紧密挂钩。
8. incentive bonus
/ɪnˈsentɪv ˈbəʊnəs/
【绩效奖金】
词性：名词短语(n.)
释义：超额完成工作目标，额外发放的激励性薪资奖励
例句：High-performance employees can get generous incentive bonus.
译文：高绩效员工可领取丰厚绩效奖金。
9. employee turnover
/ɪmˈplɔɪiː ˈtɜːnəʊvə/
【人员流失】
词性：名词短语(n.)
释义：企业主动离职、岗位离岗员工占总人数比例
例句：Good welfare reduces enterprise employee turnover effectively.
译文：优质福利有效降低企业人员流失率。
10. post responsibility
/pəʊst rɪˌspɒnsəˈbɪləti/
【岗位职责】
词性：名词短语(n.)
释义：各个岗位对应的工作内容、权责边界与工作要求
例句：Clear post responsibility avoids redundant work conflicts.
译文：清晰岗位职责，避免重复工作与权责纠纷。
11. performance target
/pəˈfɔːməns ˈtɑːɡɪt/
【绩效目标】
词性：名词短语(n.)
释义：周期内员工需要完成的量化工作、业绩考核指标
例句：We set reasonable quarterly performance targets for all staff.
译文：我们为全体员工制定合理季度绩效目标。
12. promotion mechanism
/prəˈməʊʃn ˈmekənɪzəm/
【晋升机制】
词性：名词短语(n.)
释义：员工升职、定级、涨薪的标准规则与上升通道
例句：Transparent promotion mechanism motivates staff positively.
译文：透明晋升机制，正向激励全体员工。
13. welfare treatment
/ˈwelfeə ˈtriːtmənt/
【福利待遇】
词性：名词短语(n.)
释义：社保、假期、补贴、团建等员工非现金保障权益
例句：Complete welfare treatment attracts more outstanding talents.
译文：完善福利待遇，吸引更多优质行业人才。
14. job interview
/dʒɒb ˈɪntəvjuː/
【岗位面试】
词性：名词短语(n.)
释义：企业与应聘者沟通，测评能力匹配度的招录环节
例句：We arrange professional interviews for job applicants.
译文：我们为求职应聘者安排专业岗位面试。
15. labor contract
/ˈleɪbə ˈkɒntrækt/
【劳动合同】
词性：名词短语(n.)
释义：企业与员工签订，约定权责、薪资、期限用工协议
例句：Every formal employee signs a standard labor contract.
译文：所有正式员工均签订规范劳动合同。
16. job competency
/dʒɒb ˈkɒmpɪtənsi/
【岗位胜任力】
词性：名词短语(n.)
释义：员工适配岗位，必备的技能、经验、综合素养
例句：Post training improves personal job competency greatly.
译文：岗位培训大幅提升个人岗位胜任力。
17. performance ranking
/pəˈfɔːməns ˈræŋkɪŋ/
【绩效排名】
词性：名词短语(n.)
释义：周期内全体员工工作成果高低先后排序评比
例句：Annual performance ranking decides year-end bonus distribution.
译文：年度绩效排名，决定年终奖金分配档位。
18. leave application
/liːv ˌæplɪˈkeɪʃn/
【请假申请】
词性：名词短语(n.)
释义：员工事假、病假、年假，提交离岗审批流程
例句：Staff submit leave application through the office system.
译文：员工通过办公系统提交请假申请。
19. team cooperation
/tiːm kəʊˌɒpəˈreɪʃn/
【团队协作】
词性：名词短语(n.)
释义：部门员工分工配合，共同完成整体工作项目目标
例句：Good team cooperation improves enterprise operation efficiency.
译文：良好团队协作，提升企业整体运营效率。
20. talent retention
/ˈtælənt rɪˈtenʃn/
【人才留存】
词性：名词短语(n.)
释义：通过福利、晋升，保住核心员工不离职流失
例句：Core talent retention is the key to long enterprise development.
译文：核心人才留存，是企业长久发展关键。
21. KPI assessment
/ˌkeɪ piː aɪ əˈsesmənt/
【关键指标考核】
词性：名词短语(n.)
释义：以核心量化KPI数据，开展员工周期绩效考评
例句：Scientific KPI assessment optimates employee performance management.
译文：科学关键指标考核，优化员工绩效管理。
22. on-the-job training
/ɒn ðə dʒɒb ˈtreɪnɪŋ/
【在岗培训】
词性：名词短语(n.)
释义：员工在职期间，不离岗开展岗位技能提升学习
例句：Regular on-the-job training updates professional knowledge.
译文：定期在岗培训，更新员工专业知识储备。
23. salary structure
/ˈsæləri ˈstrʌktʃə/
【薪酬结构】
词性：名词短语(n.)
释义：底薪、提成、补贴、奖金组合的员工薪资构成
例句：Reasonable salary structure stimulates staff work enthusiasm.
译文：合理薪酬结构，激发员工工作积极性。
24. post assessment
/pəʊst əˈsesmənt/
【岗位考评】
词性：名词短语(n.)
释义：评估员工岗位适配度、工作达标、履职综合情况
例句：Annual post assessment adjusts matching personnel reasonably.
译文：年度岗位考评，合理调配适配岗位人员。
25. employee motivation
/ɪmˈplɔɪiː ˌməʊtɪˈveɪʃn/
【员工激励】
词性：名词短语(n.)
释义：奖惩、福利、荣誉，调动员工主动工作积极性
例句：Diversified employee motivation boosts work efficiency steadily.
译文：多元员工激励，稳步提升工作效率。
26. working attendance
/ˈwɜːkɪŋ əˈtendəns/
【出勤打卡】
词性：名词短语(n.)
释义：员工每日上下班打卡、在岗出勤统计记录
例句：Abnormal working attendance will affect personal performance scores.
译文：异常出勤打卡，会影响个人绩效分数。
27. career promotion
/kəˈrɪə prəˈməʊʃn/
【职场晋升】
词性：名词短语(n.)
释义：员工职级上涨、岗位升级、层级进阶发展
例句：Excellent performance brings faster career promotion chances.
译文：优异绩效带来更快职场晋升机会。
28. labor relation
/ˈleɪbə rɪˈleɪʃn/
【劳资关系】
词性：名词短语(n.)
释义：企业与员工之间用工、薪酬、权责劳务关联
例句：Standard labor relation avoids labor disputes effectively.
译文：规范劳资关系，有效规避劳务纠纷问题。
29. performance feedback
/pəˈfɔːməns ˈfiːdbæk/
【绩效反馈】
词性：名词短语(n.)
释义：考核后，向员工同步优缺点、改进方向与评分结果
例句：Timely performance feedback helps staff improve shortcomings.
译文：及时绩效反馈，帮助员工补齐自身短板。
30. reserve talent
/rɪˈzɜːv ˈtælənt/
【储备人才】
词性：名词短语(n.)
释义：提前培养、备用，适配未来岗位空缺后备员工
例句：Enterprise reserve talent guarantees stable post operation.
译文：企业储备人才，保障岗位平稳运转。
31. job matching
/dʒɒb ˈmætʃɪŋ/
【人岗匹配】
词性：名词短语(n.)
释义：员工能力、性格与对应岗位需求精准适配贴合
例句：High job matching reduces work error rate greatly.
译文：高人岗匹配度，大幅降低工作失误概率。
32. overtime pay
/ˈəʊvətaɪm peɪ/
【加班薪酬】
词性：名词短语(n.)
释义：员工超出工作时长加班，额外结算劳动报酬
例句：The company pays standard overtime pay according to labor laws.
译文：企业依照劳动法发放标准加班薪酬。
33. performance incentive
/pəˈfɔːməns ɪnˈsentɪv/
【绩效激励】
词性：名词短语(n.)
释义：以绩效高低，发放奖惩、福利、升职相关鼓励政策
例句：High performance gets extra long-term performance incentives.
译文：高额绩效可获得长期额外绩效激励。
34. staff assessment
/stɑːf əˈsesmənt/
【员工考评】
词性：名词短语(n.)
释义：综合能力、业绩、考勤、素养全维度员工打分评定
例句：Comprehensive staff assessment links year-end benefits closely.
译文：全面员工考评，紧密关联年终各项福利。
35. organizational structure
/ˌɔːɡənaɪˈzeɪʃənl ˈstrʌktʃə/
【组织架构】
词性：名词短语(n.)
释义：企业部门、职级、上下级分工管理层级布局
例句：Clear organizational structure simplifies internal personnel management.
译文：清晰组织架构，简化内部人事管理流程。
36. job resignation
/dʒɒb ˌrezɪɡˈneɪʃn/
【员工离职】
词性：名词短语(n.)
释义：员工主动申请离岗，解除劳动合同离开企业
例句：We complete handover procedures after formal job resignation.
译文：员工正规离职后，我们办结完整工作交接。
37. holiday welfare
/ˈhɒlədeɪ ˈwelfeə/
【假期福利】
词性：名词短语(n.)
释义：年假、婚假、产假、节日带薪休假相关员工权益
例句：Rich holiday welfare improves employee sense of belonging.
译文：丰厚假期福利，提升员工归属感。
38. ability evaluation
/əˈbɪləti ɪˌvæljuˈeɪʃn/
【能力测评】
词性：名词短语(n.)
释义：测试员工专业技能、综合素养、岗位适配水平
例句：Regular ability evaluation optimates internal personnel allocation.
译文：定期能力测评，优化内部人员岗位调配。
39. output efficiency
/ˈaʊtpʊt ɪˈfɪʃnsi/
【工作效能】
词性：名词短语(n.)
释义：单位时间内，员工完成工作产出、业绩高低效率
例句：Performance assessment focuses on personal work output efficiency.
译文：绩效考核重点考核个人工作效能。
40. team building
/tiːm ˈbɪldɪŋ/
【团队建设】
词性：名词短语(n.)
释义：团建、活动、交流，增强团队凝聚力协作氛围
例句：Regular team building strengthens internal team cohesion.
译文：定期团队建设，增强内部团队凝聚力。
41. salary grade
/ˈsæləri ɡreɪd/
【薪资档位】
词性：名词短语(n.)
释义：按职级、绩效划分，员工对应薪酬等级区间
例句：Different post levels correspond to different salary grades.
译文：不同岗位职级，对应不同薪资档位。
42. post rotation
/pəʊst rəʊˈteɪʃn/
【岗位轮岗】
词性：名词短语(n.)
释义：员工定期调换岗位，熟悉多板块综合业务能力
例句：Reasonable post rotation cultivates versatile compound talents.
译文：合理岗位轮岗，培养复合型全能人才。
43. labor dispute
/ˈleɪbə dɪˈspjuːt/
【劳资纠纷】
词性：名词短语(n.)
释义：企业与员工薪资、合同、权责产生劳动矛盾争议
例句：We resolve labor disputes fairly according to labor laws.
译文：我们依照劳动法公正处理各类劳资纠纷。
44. performance grade
/pəˈfɔːməns ɡreɪd/
【绩效等级】
词性：名词短语(n.)
释义：优秀、合格、不合格，划分绩效考评结果档位
例句：A-level performance grade enjoys maximum year-end bonus.
译文：A级绩效等级，享受最高额度年终奖金。
45. employee culture
/ɪmˈplɔɪiː ˈkʌltʃə/
【企业文化】
词性：名词短语(n.)
释义：企业价值观、工作氛围、员工行为统一准则
例句：Positive employee culture stabilizes long team development.
译文：正向企业文化，稳固团队长期发展。
46. skill improvement
/skɪl ɪmˈpruːvmənt/
【技能提升】
词性：名词短语(n.)
释义：员工专业技术、业务办公能力持续进阶变强
例句：Training courses support continuous personal skill improvement.
译文：培训课程助力个人持续技能提升。
47. attendance bonus
/əˈtendəns ˈbəʊnəs/
【全勤奖励】
词性：名词短语(n.)
释义：当月无请假旷工，全额出勤发放额外薪资补贴
例句：Full attendance gets fixed monthly attendance bonus.
译文：月度全勤可领取固定全勤奖励。
48. strategic talent
/ˈstrætədʒɪk ˈtælənt/
【核心战略人才】
词性：名词短语(n.)
释义：支撑企业发展，关键不可替代重点骨干员工
例句：We give priority welfare to enterprise strategic talents.
译文：我们给核心战略人才优先福利待遇。
49. work assessment cycle
/wɜːk əˈsesmənt ˈsaɪkl/
【考核周期】
词性：名词短语(n.)
释义：多久开展一次绩效、岗位、员工综合考评
例句：The enterprise adopts quarterly work assessment cycle.
译文：企业采用季度制考核周期。
50. personnel handover
/ˌpɜːsəˈnel ˈhændəʊvə/
【人事交接】
词性：名词短语(n.)
释义：员工调岗、离职，交接工作资料、客户、岗位职责
例句：Standard personnel handover avoids work interruption risks.
译文：规范人事交接，规避工作断档风险。
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