由 英语智库 了解更多副词十大类别用法专题目录
51. job description
/dʒɒb dɪˈskrɪpʃn/
【岗位说明书】
词性：名词短语(n.)
释义：详细写明岗位权责、任职要求、工作内容的正式文件
例句：Each position has a clear and standard job description.
译文：每个岗位都配有清晰规范的岗位说明书。
52. performance coaching
/pəˈfɔːməns ˈkəʊtʃɪŋ/
【绩效辅导】
词性：名词短语(n.)
释义：上级针对性指导员工，改善短板、提升工作业绩
例句：Managers provide regular performance coaching for subordinates.
译文：管理者定期为下属开展绩效辅导。
53. talent competition
/ˈtælənt ˌkɒmpəˈtɪʃn/
【人才竞聘】
词性：名词短语(n.)
释义：多人公开竞争同一岗位，择优上岗选拔人才
例句：Important positions adopt fair talent competition mechanism.
译文：重要岗位实行公平人才竞聘机制。
54. competency model
/ˈkɒmpɪtənsi ˈmɒdl/
【胜任力模型】
词性：名词短语(n.)
释义：岗位所需能力、素质、素养标准化评价体系
例句：We build scientific competency model for all professional posts.
译文：我们为所有专业岗位搭建科学胜任力模型。
55. retirement management
/rɪˈtaɪəmənt ˈmænɪdʒmənt/
【离职退休管理】
词性：名词短语(n.)
释义：员工退休、离职手续、社保、档案规范统筹管理
例句：Standard retirement management protects workers’ legal rights.
译文：规范离职退休管理保障劳动者合法权益。
56. performance weighting
/pəˈfɔːməns ˈweɪtɪŋ/
【绩效权重】
词性：名词短语(n.)
释义：各项考核指标在总分中所占比例分值
例句：Work quality occupies the highest performance weighting.
译文：工作质量占据最高绩效权重。
57. bonus distribution
/ˈbəʊnəs ˌdɪstrɪˈbjuːʃn/
【奖金分配】
词性：名词短语(n.)
释义：按照绩效、职级、贡献划分年终及专项奖金
例句：Fair bonus distribution improves staff work enthusiasm greatly.
译文：公平奖金分配大幅提升员工工作积极性。
58. employee satisfaction
/ɪmˈplɔɪiː ˌsætɪsˈfækʃn/
【员工满意度】
词性：名词短语(n.)
释义：员工对薪资、福利、环境、管理综合满意程度
例句：We conduct annual employee satisfaction surveys nationwide.
译文：我们全年开展全国员工满意度调研。
59. workplace discipline
/ˈwɜːkpleɪs ˈdɪsəplɪn/
【职场规章制度】
词性：名词短语(n.)
释义：企业考勤、行为、奖惩、办公纪律管理条例
例句：Abiding by workplace discipline is basic staff obligation.
译文：遵守职场规章制度是员工基本义务。
60. performance improvement
/pəˈfɔːməns ɪmˈpruːvmənt/
【绩效改进】
词性：名词短语(n.)
释义：针对低分员工制定计划，提升业绩、补齐不足
例句：Low-score employees must make effective performance improvement.
译文：低分员工必须完成有效绩效改进。
61. internal recruitment
/ɪnˈtɜːnl rɪˈkruːtmənt/
【内部招聘】
词性：名词短语(n.)
释义：优先从公司内部选拔晋升、调任岗位人才
例句：Key posts give priority to internal recruitment channels.
译文：核心岗位优先采用内部招聘渠道。
62. attendance bonus
/əˈtendəns ˈbəʊnəs/
【全勤奖金】
词性：名词短语(n.)
释义：月度无请假、旷工、迟到发放全额出勤奖励
例句：Full attendance every month can get extra attendance bonus.
译文：每月全勤即可领取额外全勤奖金。
63. career threshold
/kəˈrɪə θreʃhəʊld/
【入职门槛】
词性：名词短语(n.)
释义：岗位学历、经验、技能硬性入职要求标准
例句：High-tech posts have strict professional career threshold.
译文：高技术岗位拥有严格职业入职门槛。
64. performance calibration
/pəˈfɔːməns ˌkælɪˈbreɪʃn/
【绩效校准】
词性：名词短语(n.)
释义：统一各部门打分尺度，平衡绩效评级公平性
例句：The company holds quarterly performance calibration meetings.
译文：企业每季度召开绩效校准会议。
65. team incentive
/tiːm ɪnˈsentɪv/
【团队激励】
词性：名词短语(n.)
释义：以部门整体业绩达标发放集体奖励福利
例句：Excellent teams can get generous annual team incentive rewards.
译文：优秀团队可领取丰厚年度团队激励奖金。
66. labor insurance
/ˈleɪbə ɪnˈʃʊərəns/
【劳动社保】
词性：名词短语(n.)
释义：五险一金、工伤、医疗等法定员工保障保险
例句：Formal employees enjoy complete social labor insurance.
译文：正式员工享有齐全劳动社保待遇。
67. post adjustment
/pəʊst əˈdʒʌstmənt/
【岗位调整】
词性：名词短语(n.)
释义：根据能力、绩效、公司需求调换员工工作岗位
例句：Reasonable post adjustment matches people and jobs better.
译文：合理岗位调整实现更佳人岗匹配。
68. performance interview
/pəˈfɔːməns ˈɪntəvjuː/
【绩效面谈】
词性：名词短语(n.)
释义：上下级一对一沟通考核结果、规划后续提升
例句：Managers finish performance interview for all staff on time.
译文：管理者按时完成全体员工绩效面谈。
69. talent echelon
/ˈtælənt ˈeʃəlɒn/
【人才梯队】
词性：名词短语(n.)
释义：基层、骨干、管理分层储备接续人才体系
例句：Sound talent echelon guarantees sustainable enterprise development.
译文：完善人才梯队保障企业持续发展。
70. working efficiency
/ˈwɜːkɪŋ ɪˈfɪʃnsi/
【工作效率】
词性：名词短语(n.)
释义：单位时间员工完成工作量、任务产出速度
例句：High performance directly improves personal working efficiency.
译文：高绩效直接提升个人工作效率。
71. probation assessment
/prəˈbeɪʃn əˈsesmənt/
【试用期考核】
词性：名词短语(n.)
释义：新员工试用期间能力、态度、业绩综合评定
例句：Pass probation assessment can become official formal staff.
译文：通过试用期考核即可转为正式员工。
72. annual leave
/ˈænjuəl liːv/
【带薪年假】
词性：名词短语(n.)
释义：员工依法享有年度带薪休息假期福利
例句：Long-service employees enjoy longer paid annual leave.
译文：老员工享有更长带薪年假。
73. performance weight
/pəˈfɔːməns weɪt/
【绩效权重占比】
词性：名词短语(n.)
释义：绩效分数在薪资、晋升、评优中所占比例
例句：Performance weight directly affects annual salary adjustment.
译文：绩效权重直接影响年度薪资调整。
74. employee counseling
/ɪmˈplɔɪiː ˈkaʊnslɪŋ/
【员工关怀疏导】
词性：名词短语(n.)
释义：心理、压力、职场情绪疏导与人文关怀服务
例句：Human resources provide professional employee counseling.
译文：人事部提供专业员工关怀疏导。
75. job competition
/dʒɒb ˌkɒmpəˈtɪʃn/
【岗位竞聘上岗】
词性：名词短语(n.)
释义：公开竞聘上岗，择优任命管理及核心岗位
例句：Management positions implement open job competition system.
译文：管理岗位实行公开岗位竞聘制度。
76. output assessment
/ˈaʊtpʊt əˈsesmənt/
【产出绩效考核】
词性：名词短语(n.)
释义：以实际工作成果、业绩产出作为考核核心
例句：The company adopts result-oriented output assessment mode.
译文：企业采用结果导向产出绩效考核模式。
77. cross-department cooperation
/krɒs ˌdɪpɑːtmənt kəʊˌɒpəˈreɪʃn/
【跨部门协作】
词性：名词短语(n.)
释义：多部门配合联动，共同完成大型项目工作
例句：Good cross-department cooperation improves overall operation speed.
译文：良好跨部门协作提升整体运营效率。
78. salary welfare package
/ˈsæləri ˈwelfeə ˈpækɪdʒ/
【薪酬福利总包】
词性：名词短语(n.)
释义：工资、补贴、奖金、社保一体综合待遇方案
例句：The company provides competitive salary welfare package.
译文：企业提供极具竞争力薪酬福利总包。
79. performance warning
/pəˈfɔːməns ˈwɔːnɪŋ/
【绩效预警】
词性：名词短语(n.)
释义：业绩不达标提前提醒，督促员工及时整改提升
例句：Continuous low performance will trigger official performance warning.
译文：长期低绩效将触发正式绩效预警。
80. staff motivation mechanism
/stɑːf ˌməʊtɪˈveɪʃn ˈmekənɪzəm/
【员工激励机制】
词性：名词短语(n.)
释义：奖惩、晋升、奖金全方位员工动力管理制度
例句：Perfect motivation mechanism stabilizes long-term team stability.
译文：完善激励机制稳固团队长期稳定。
81. position grade
/pəˈzɪʃn ɡreɪd/
【岗位职级】
词性：名词短语(n.)
释义：基层、专员、主管、经理层级岗位等级划分
例句：Different position grades correspond to different salary standards.
译文：不同岗位职级对应不同薪资标准。
82. handover record
/ˈhændəʊvə ˈrekɔːd/
【工作交接档案】
词性：名词短语(n.)
释义：离职调岗工作、客户、资料完整存档记录
例句：Complete handover record avoids post work risks.
译文：完整工作交接档案规避岗位工作风险。
83. labor protection
/ˈleɪbə prəˈtekʃn/
【劳动防护】
词性：名词短语(n.)
释义：职场安全、劳保用品、健康务工权益保障
例句：Enterprises must provide standard labor protection for staff.
译文：企业必须为员工提供规范劳动防护。
84. performance ranking reward
/pəˈfɔːməns ˈræŋkɪŋ rɪˈwɔːd/
【绩效排名奖励】
词性：名词短语(n.)
释义：年度评优排名靠前额外发放荣誉与现金奖励
例句：Top performance ranking gets generous material and spiritual rewards.
译文：绩效排名前列获得丰厚物质与荣誉奖励。
85. internal promotion
/ɪnˈtɜːnl prəˈməʊʃn/
【内部晋升】
词性：名词短语(n.)
释义：公司内部优秀员工逐级升职晋级发展
例句：Excellent employees give priority to internal promotion channels.
译文：优秀员工优先享受内部晋升通道。
86. attendance statistics
/əˈtendəns stəˈtɪstɪks/
【考勤统计】
词性：名词短语(n.)
释义：月度出勤、请假、迟到、早退数据汇总核算
例句：Monthly attendance statistics link closely with performance scores.
译文：月度考勤统计紧密挂钩绩效分数。
87. talent introduction
/ˈtælənt ˌɪntrəˈdʌkʃn/
【人才引进】
词性：名词短语(n.)
释义：高薪、补贴吸引外部高端专业技术管理人才
例句：The city introduces high-end professional talent introduction policies.
译文：城市出台高端专业人才引进政策。
88. work attitude assessment
/wɜːk ˈætɪtjuːd əˈsesmənt/
【工作态度考核】
词性：名词短语(n.)
释义：责任心、配合度、纪律性综合态度评分考核
例句：Work attitude accounts for important part of total performance.
译文：工作态度占据绩效总分重要部分。
89. employee cohesion
/ɪmˈplɔɪiː kəʊˈhiːʒn/
【团队员工凝聚力】
词性：名词短语(n.)
释义：员工归属感、团结度、集体向心力强弱
例句：Good corporate culture greatly improves employee cohesion.
译文：优良企业文化大幅提升团队员工凝聚力。
90. overtime attendance
/ˈəʊvətaɪm əˈtendəns/
【加班考勤】
词性：名词短语(n.)
释义：员工加班时长、加班审批、加班薪酬登记统计
例句：Formal overtime attendance can get legal overtime compensation.
译文：正规加班考勤可领取合法加班报酬。
91. performance cycle management
/pəˈfɔːməns ˈsaɪkl ˈmænɪdʒmənt/
【全周期绩效管理】
词性：名词短语(n.)
释义：目标设定—执行辅导—考核评分—改进闭环管理
例句：Scientific full-cycle performance management optimates team output.
译文：科学全周期绩效管理优化团队整体产出。
92. employee welfare subsidy
/ɪmˈplɔɪiː ˈwelfeə ˈsʌbsədi/
【员工福利补贴】
词性：名词短语(n.)
释义：餐补、交通补、住房补、通讯补贴等额外福利
例句：Rich welfare subsidies improve staff life quality obviously.
译文：丰厚福利补贴明显提升员工生活品质。
93. job competency evaluation
/dʒɒb ˈkɒmpɪtənsi ɪˌvæljuˈeɪʃn/
【岗位胜任力评估】
词性：名词短语(n.)
释义：综合评定员工能力是否匹配岗位任职要求
例句：Regular competency evaluation optimizes personnel allocation.
译文：定期岗位胜任力评估优化人事调配。
94. performance elimination
/pəˈfɔːməns ɪˌlɪmɪˈneɪʃn/
【绩效末位淘汰】
词性：名词短语(n.)
释义：长期业绩不合格员工调岗、待岗、优化处理
例句：Standard performance elimination keeps team vitality.
译文：规范绩效末位淘汰保持团队活力。
95. human resource planning
/ˈhjuːmən rɪˈsɔːs ˈplænɪŋ/
【人力资源规划】
词性：名词短语(n.)
释义：长期人员编制、招聘、培养、晋升整体规划
例句：Reasonable HR planning matches enterprise development scale.
译文：合理人力资源规划匹配企业发展规模。
96. post salary matching
/pəʊst ˈsæləri ˈmætʃɪŋ/
【岗薪匹配】
词性：名词短语(n.)
释义：岗位等级高低对应合理薪酬待遇标准
例句：Fair post salary matching realizes equal pay for equal work.
译文：公平岗薪匹配实现同工同酬。
97. collective performance bonus
/kəˈlektɪv pəˈfɔːməns ˈbəʊnəs/
【集体绩效奖金】
词性：名词短语(n.)
释义：部门整体达标，全员共享团队业绩分红奖励
例句：The whole department shares collective performance bonus equally.
译文：整个部门均等共享集体绩效奖金。
98. professional quality
/prəˈfeʃənl ˈkwɒləti/
【职业素养】
词性：名词短语(n.)
释义：职业道德、责任心、保密意识、职场综合素养
例句：High professional quality is basic requirement for every employee.
译文：高职业素养是每位员工基本要求。
99. resignation handover
/ˌrezɪɡˈneɪʃn ˈhændəʊvə/
【离职工作交接】
词性：名词短语(n.)
释义：员工离职完整移交工作、资料、客户、权责流程
例句：Complete resignation handover ensures normal post operation.
译文：完整离职工作交接保障岗位正常运转。
100. performance appraisal standard
/pəˈfɔːməns əˈpreɪzl ˈstændəd/
【绩效考核标准】
词性：名词短语(n.)
释义：统一公开、量化清晰员工打分评级考核规则
例句：Public performance appraisal standard ensures fair assessment.
译文：公开绩效考核标准保障考评公平公正。
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