由 英语智库 了解更多介词用法解析31篇目录
101. talent appraisal
/ˈtælənt əˈpreɪzl/
【人才测评】
词性：名词短语(n.)
释义：综合评估员工潜力、性格、能力与发展空间
例句：Scientific talent appraisal helps arrange reasonable job positions.
译文：科学人才测评有助于合理安排岗位。
102. performance accountability
/pəˈfɔːməns əˌkaʊntəˈbɪləti/
【绩效问责】
词性：名词短语(n.)
释义：业绩未达标、工作失误追究相关岗位责任
例句：Serious work mistakes will trigger performance accountability.
译文：严重工作失误将启动绩效问责。
103. paid vacation
/peɪd veɪˈkeɪʃn/
【带薪休假】
词性：名词短语(n.)
释义：员工休假期间正常发放薪资的法定假期
例句：Formal employees are entitled to paid vacation annually.
译文：正式员工每年享有带薪休假。
104. internal transfer
/ɪnˈtɜːnl trænsˈfɜː/
【内部调岗】
词性：名词短语(n.)
释义：员工在公司部门之间调动工作岗位
例句：Excellent staff can apply for internal transfer voluntarily.
译文：优秀员工可自愿申请内部调岗。
105. performance target assessment
/pəˈfɔːməns ˈtɑːɡɪt əˈsesmənt/
【目标绩效考核】
词性：名词短语(n.)
释义：按照年初既定工作目标完成度进行打分考核
例句：We implement quantitative performance target assessment strictly.
译文：我们严格执行量化目标绩效考核。
106. staff incentive system
/stɑːf ɪnˈsentɪv ˈsɪstəm/
【员工激励体系】
词性：名词短语(n.)
释义：奖金、晋升、荣誉、福利全套奖惩激励规则
例句：Perfect staff incentive system improves team vitality greatly.
译文：完善员工激励体系大幅提升团队活力。
107. labor safety
/ˈleɪbə ˈseɪfti/
【劳动安全】
词性：名词短语(n.)
释义：职场作业安全、工伤防护、员工健康保障
例句：Enterprises attach great importance to workplace labor safety.
译文：企业高度重视职场劳动安全。
108. performance ranking mechanism
/pəˈfɔːməns ˈræŋkɪŋ ˈmekənɪzəm/
【绩效排名机制】
词性：名词短语(n.)
释义：月度季度年度员工业绩高低排序管理制度
例句：Open performance ranking mechanism guarantees fair evaluation.
译文：公开绩效排名机制保障考评公平。
109. potential employee
/pəˈtenʃl ɪmˈplɔɪiː/
【潜力员工】
词性：名词短语(n.)
释义：能力出众、成长快、值得重点培养骨干人员
例句：The company focuses on training high potential employees.
译文：企业重点培养高潜力员工。
110. attendance discipline
/əˈtendəns ˈdɪsəplɪn/
【考勤纪律】
词性：名词短语(n.)
释义：上下班打卡、请假、迟到早退规范管理制度
例句：Strict attendance discipline standardizes daily office order.
译文：严格考勤纪律规范日常办公秩序。
111. salary negotiation
/ˈsæləri nɪˈɡəʊʃn/
【薪资面谈】
词性：名词短语(n.)
释义：入职、调薪时双方沟通协商薪酬待遇标准
例句：Candidates conduct salary negotiation with HR formally.
译文：候选人与人资正式开展薪资面谈。
112. performance follow-up
/pəˈfɔːməns ˈfɒləʊʌp/
【绩效跟进】
词性：名词短语(n.)
释义：全程跟踪员工目标进度，及时督促改进工作
例句：Managers make regular performance follow-up for subordinates.
译文：管理者定期对下属进行绩效跟进。
113. talent reserve system
/ˈtælənt rɪˈzɜːv ˈsɪstəm/
【人才储备体系】
词性：名词短语(n.)
释义：分层分类储备后备管理与专业技术人才
例句：Complete talent reserve system avoids talent shortage risks.
译文：完善人才储备体系规避人才断层风险。
114. work responsibility
/wɜːk rɪˌspɒnsəˈbɪləti/
【岗位职责担当】
词性：名词短语(n.)
释义：员工认真履职、主动承担岗位相关工作责任
例句：Strong work responsibility improves overall work quality.
译文：强烈岗位职责担当提升整体工作质量。
115. year-end performance bonus
/jɪə end pəˈfɔːməns ˈbəʊnəs/
【年终绩效奖金】
词性：名词短语(n.)
释义：根据全年综合业绩发放年底一次性奖励
例句：Year-end performance bonus depends on annual assessment results.
译文：年终绩效奖金依据年度考评结果发放。
116. employee career development
/ɪmˈplɔɪiː kəˈrɪə dɪˈveləpmənt/
【员工职业发展】
词性：名词短语(n.)
释义：员工晋升、涨薪、技能提升长期成长路径
例句：The company pays attention to long-term employee career development.
译文：企业重视员工长期职业发展。
117. post training assessment
/pəʊst ˈtreɪnɪŋ əˈsesmənt/
【岗前培训考核】
词性：名词短语(n.)
释义：新员工入职培训结束后能力达标测试
例句：Pass post training assessment before taking formal jobs.
译文：通过岗前培训考核方可上岗工作。
118. performance compliance
/pəˈfɔːməns kəmˈplaɪəns/
【绩效合规】
词性：名词短语(n.)
释义：考核流程、评分、奖惩符合劳动法与公司制度
例句：All performance management keeps strict performance compliance.
译文：全部绩效管理严格遵守绩效合规要求。
119. team cohesion power
/tiːm kəʊˈhiːʒn ˈpaʊə/
【团队凝聚力】
词性：名词短语(n.)
释义：团队团结协作、同心同向、集体向心力
例句：Good activities effectively enhance team cohesion power.
译文：优质活动有效增强团队凝聚力。
120. overtime approval
/ˈəʊvətaɪm əˈpruːvl/
【加班审批】
词性：名词短语(n.)
释义：加班事前申请、上级审核备案正规流程
例句：Unapproved overtime cannot enjoy overtime pay.
译文：未经加班审批无法享受加班工资。
121. human resource audit
/ˈhjuːmən rɪˈsɔːs ˈɔːdɪt/
【人事稽核】
词性：名词短语(n.)
释义：核查考勤、薪酬、合同、绩效人事合规情况
例句：The company carries out annual human resource audit.
译文：企业每年开展人事稽核工作。
122. performance differentiation
/pəˈfɔːməns ˌdɪfəˌrenʃiˈeɪʃn/
【绩效差异化】
词性：名词短语(n.)
释义：优劣员工薪资、奖金、晋升拉开明显差距
例句：Reasonable performance differentiation stimulates work enthusiasm.
译文：合理绩效差异化激发员工积极性。
123. employee health insurance
/ɪmˈplɔɪiː helθ ɪnˈʃʊərəns/
【职工医疗保险】
词性：名词短语(n.)
释义：企业为员工缴纳医疗保障社保福利
例句：All on-the-job staff have complete employee health insurance.
译文：所有在职员工均享有职工医疗保险。
124. job turnover rate
/dʒɒb ˈtɜːnəʊvə reɪt/
【岗位流失率】
词性：名词短语(n.)
释义：某岗位年度离职人数占岗位总人数比例
例句：High salary reduces key job turnover rate obviously.
译文：高薪明显降低核心岗位流失率。
125. performance guidance
/pəˈfɔːməns ˈɡaɪdns/
【绩效指导】
词性：名词短语(n.)
释义：上级帮助员工找方法、补短板、提升业绩
例句：Timely performance guidance improves low-score performance quickly.
译文：及时绩效指导快速提升低分业绩。
126. external talent introduction
/ɪkˈstɜːnl ˈtælənt ˌɪntrəˈdʌkʃn/
【外部人才引进】
词性：名词短语(n.)
释义：面向社会高薪招聘高端管理技术稀缺人才
例句：The company strengthens external talent introduction yearly.
译文：企业每年加大外部人才引进力度。
127. attendance deduction
/əˈtendəns dɪˈdʌkʃn/
【考勤扣款】
词性：名词短语(n.)
释义：迟到旷工请假违规对应扣除薪资处罚
例句：Frequent lateness will cause attendance deduction.
译文：频繁迟到会产生考勤扣款。
128. performance management system
/pəˈfɔːməns ˈmænɪdʒmənt ˈsɪstəm/
【绩效管理制度】
词性：名词短语(n.)
释义：目标、考核、奖惩、改进全套人事规章
例句：Standard performance management system standardizes assessment work.
译文：规范绩效管理制度标准化考评工作。
129. compound talent
/ˈkɒmpaʊnd ˈtælənt/
【复合型人才】
词性：名词短语(n.)
释义：掌握多项技能、适配多岗位综合人才
例句：Enterprises are badly in need of professional compound talents.
译文：企业急需专业复合型人才。
130. salary grade adjustment
/ˈsæləri ɡreɪd əˈdʒʌstmənt/
【薪级调整】
词性：名词短语(n.)
释义：根据工龄绩效晋升员工薪酬等级档位
例句：Excellent performance supports quick salary grade adjustment.
译文：优异绩效助力快速薪级调整。
131. performance interview record
/pəˈfɔːməns ˈɪntəvjuː ˈrekɔːd/
【绩效面谈档案】
词性：名词短语(n.)
释义：绩效沟通内容、改进计划书面存档资料
例句：Keep complete performance interview record for future reference.
译文：留存完整绩效面谈档案以备核查。
132. workplace welfare
/ˈwɜːkpleɪs ˈwelfeə/
【职场福利】
词性：名词短语(n.)
释义：餐补、宿舍、团建、节日礼品各类员工待遇
例句：Rich workplace welfare improves employee happiness greatly.
译文：丰厚职场福利大幅提升员工幸福感。
133. post competency standard
/pəʊst ˈkɒmpɪtənsi ˈstændəd/
【岗位胜任标准】
词性：名词短语(n.)
释义：岗位合格上岗必备能力、经验、素养底线
例句：Strict post competency standard ensures work quality.
译文：严格岗位胜任标准保障工作质量。
134. performance incentive salary
/pəˈfɔːməns ɪnˈsentɪv ˈsæləri/
【绩效激励薪资】
词性：名词短语(n.)
释义：浮动工资，随个人考核高低上下变动薪酬
例句：Performance incentive salary links closely with monthly assessment.
译文：绩效激励薪资紧密挂钩月度考核。
135. employee handover procedure
/ɪmˈplɔɪiː ˈhændəʊvə prəˈsiːdʒə/
【人事交接流程】
词性：名词短语(n.)
释义：离职调岗资料、账目、工作规范移交步骤
例句：Follow standard employee handover procedure strictly.
译文：严格遵照规范人事交接流程。
136. talent competition mechanism
/ˈtælənt ˌkɒmpəˈtɪʃn ˈmekənɪzəm/
【人才竞争机制】
词性：名词短语(n.)
释义：优胜劣汰、择优上岗、能上能下用人规则
例句：Vital talent competition mechanism activates internal team vitality.
译文：灵活人才竞争机制激活内部团队活力。
137. working hour statistics
/ˈwɜːkɪŋ ˈaʊə stəˈtɪstɪks/
【工时统计】
词性：名词短语(n.)
释义：每月员工正常上班、加班时长汇总核算
例句：Accurate working hour statistics guarantee fair salary calculation.
译文：精准工时统计保障薪资核算公平。
138. performance improvement plan
/pəˈfɔːməns ɪmˈpruːvmənt plæn/
【绩效改进计划】
词性：名词短语(n.)
释义：低分员工限期提升业绩、补齐短板专项方案
例句：Unqualified staff must make detailed performance improvement plan.
译文：不合格员工必须制定详细绩效改进计划。
139. employee emotional management
/ɪmˈplɔɪiː ɪˈməʊʃənl ˈmænɪdʒmənt/
【员工情绪管理】
词性：名词短语(n.)
释义：疏导职场压力、调节心态、稳定工作状态
例句：Good employee emotional management reduces job burnout.
译文：良好员工情绪管理减少职场倦怠。
140. position promotion channel
/pəˈzɪʃn prəˈməʊʃn ˈtʃænl/
【岗位晋升通道】
词性：名词短语(n.)
释义：专员—主管—经理—总监清晰升职路径
例句：Smooth position promotion channel retains excellent talents.
译文：通畅岗位晋升通道留住优秀人才。
141. labor wage settlement
/ˈleɪbə weɪdʒ ˈsetlmənt/
【劳动薪酬结算】
词性：名词短语(n.)
释义：每月按时核算发放员工基本工资奖金补贴
例句：The company completes labor wage settlement on time every month.
译文：企业每月按时完成劳动薪酬结算。
142. performance evaluation cycle
/pəˈfɔːməns ɪˌvæljuˈeɪʃn ˈsaɪkl/
【绩效考评周期】
词性：名词短语(n.)
释义：月度、季度、年度开展绩效考核间隔时长
例句：Our company adopts quarterly performance evaluation cycle.
译文：我公司采用季度绩效考评周期。
143. internal talent recommendation
/ɪnˈtɜːnl ˈtælənt ˌrekəmenˈdeɪʃn/
【内部人才推荐】
词性：名词短语(n.)
释义：老员工推荐亲友熟人入职应聘岗位
例句：Internal talent recommendation enjoys extra referral bonus.
译文：内部人才推荐享有额外推荐奖金。
144. job attendance rate
/dʒɒb əˈtendəns reɪt/
【岗位出勤率】
词性：名词短语(n.)
释义：员工实际在岗天数占应出勤天数比例
例句：High job attendance rate affects performance score positively.
译文：高岗位出勤率正向影响绩效分数。
145. performance reward and punishment
/pəˈfɔːməns rɪˈwɔːd ənd ˈpʌnɪʃmənt/
【绩效奖惩制度】
词性：名词短语(n.)
释义：高分奖励、低分处罚、末位约束管理条例
例句：Clear performance reward and punishment standard motivates all staff.
译文：清晰绩效奖惩标准激励全体员工。
146. professional skill training
/prəˈfeʃənl skɪl ˈtreɪnɪŋ/
【专业技能培训】
词性：名词短语(n.)
释义：提升岗位业务、技术、办公专项能力学习
例句：Regular professional skill training improves work efficiency greatly.
译文：定期专业技能培训大幅提升工作效率。
147. employee welfare system
/ɪmˈplɔɪiː ˈwelfeə ˈsɪstəm/
【员工福利体系】
词性：名词短语(n.)
释义：社保、假期、补贴、津贴全套福利管理制度
例句：Complete employee welfare system reduces employee turnover.
译文：完善员工福利体系降低人员流失。
148. human resource coordination
/ˈhjuːmən rɪˈsɔːs kəʊˌɔːdɪˈneɪʃn/
【人事协调】
词性：名词短语(n.)
释义：调解部门人事矛盾、岗位纠纷、劳资分歧
例句：HR is responsible for daily human resource coordination.
译文：人事部负责日常人事协调工作。
149. performance target decomposition
/pəˈfɔːməns ˈtɑːɡɪt ˌdiːkɒmpəˈzɪʃn/
【绩效目标分解】
词性：名词短语(n.)
释义：公司总目标拆分到部门、班组、个人指标
例句：Reasonable performance target decomposition ensures task completion.
译文：合理绩效目标分解保障任务落地完成。
150. workplace competitiveness
/ˈwɜːkpleɪs kəmˈpetətɪvnəs/
【职场竞争力】
词性：名词短语(n.)
释义：员工技能、经验、绩效综合岗位不可替代性
例句：Continuous learning improves personal workplace competitiveness.
译文：持续学习提升个人职场竞争力。
请点击返回首页商务英语词汇目录