由 英语智库 了解更多非谓语动词用法详解目录
251. appraisal cycle
/əˈpreɪzl ˈsaɪkl/
【考核周期】
词性：名词(n.)
释义：企业开展员工绩效评定的固定时间区间
例句：Our company adopts quarterly appraisal cycle.
译文：我公司采用季度制绩效考核周期。
252. job fit
/dʒɒb fɪt/
【人岗适配度】
词性：名词(n.)
释义：员工能力素质与岗位需求匹配契合程度
例句：High job fit improves work efficiency obviously.
译文：高人岗适配度显著提升工作效率。
253. key result
/kiː rɪˈzʌlt/
【关键工作成果】
词性：名词(n.)
释义：绩效核心量化、重点完成工作产出
例句：Focus on key result to improve performance score.
译文：聚焦关键工作成果提升绩效考核分数。
254. soft skill
/sɒft skɪl/
【职场软技能】
词性：名词(n.)
释义：沟通、协作、情商、抗压综合素养能力
例句：Excellent soft skill helps career long-term development.
译文：优秀职场软技能助力职业长久发展。
255. hard skill
/hɑːd skɪl/
【岗位硬技能】
词性：名词(n.)
释义：专业技术、业务操作、持证专业能力
例句：Professional hard skill is basic post requirement.
译文：专业岗位硬技能是上岗基本要求。
256. talent gap
/ˈtælənt ɡæp/
【人才缺口】
词性：名词(n.)
释义：企业岗位需求与现有人才数量差距
例句：The department faces serious professional talent gap.
译文：该部门面临严重专业人才缺口。
257. reward system
/rɪˈwɔːd ˈsɪstəm/
【奖惩体系】
词性：名词(n.)
释义：奖金、评优、处罚全套人事激励制度
例句：Perfect reward system activates staff enthusiasm.
译文：完善奖惩体系调动员工工作积极性。
258. retention rate
/rɪˈtenʃn reɪt/
【人才留存率】
词性：名词(n.)
释义：在职留存员工占总入职人员比例
例句：Good welfare greatly raises talent retention rate.
译文：优质福利待遇大幅提高人才留存率。
259. turnover rate
/ˈtɜːnəʊvə reɪt/
【员工流失率】
词性：名词(n.)
释义：周期离职员工占企业总人数比例
例句：High turnover rate increases comprehensive costs.
译文：高员工流失率增加企业综合用工成本。
260. job duty
/dʒɒb ˈdjuːti/
【岗位职责】
词性：名词(n.)
释义：岗位本职工作、权责义务与工作范围
例句：Clear job duty reduces internal work conflicts.
译文：清晰岗位职责减少内部工作矛盾纠纷。
261. goal setting
/ɡəʊl ˈsetɪŋ/
【目标制定】
词性：名词(n.)
释义：年初周期设定员工个人绩效工作指标
例句：Scientific goal setting guides work orderly progress.
译文：科学目标制定指引工作有序开展推进。
262. performance rating
/pəˈfɔːməns ˈreɪtɪŋ/
【绩效评级】
词性：名词(n.)
释义：优秀、良好、合格、不合格等级划分
例句：Performance rating decides annual bonus level.
译文：绩效评级直接对应年终奖金档位高低。
263. training effect
/ˈtreɪnɪŋ ɪˈfekt/
【培训成效】
词性：名词(n.)
释义：员工参训后能力、技能提升实际效果
例句：Test staff ability to check training effect.
译文：测评员工能力检验真实培训成效。
264. post promotion
/pəʊst prəˈməʊʃn/
【岗位晋升】
词性：名词(n.)
释义：员工职级上调、岗位层级进阶发展
例句：High performance gains faster post promotion chances.
译文：优异绩效获得更快岗位晋升机会。
265. salary level
/ˈsæləri ˈlevl/
【薪酬档位】
词性：名词(n.)
释义：不同职级对应的薪资高低等级标准
例句：Higher position matches higher salary level.
译文：更高岗位职级对应更高薪酬档位。
266. attendance rate
/əˈtendəns reɪt/
【出勤率】
词性：名词(n.)
释义：员工实际在岗天数占应出勤比例
例句：Full attendance rate raises personal comprehensive score.
译文：高出勤率提升个人综合考核分数。
267. labor cost
/ˈleɪbə kɒst/
【人力成本】
词性：名词(n.)
释义：薪资、福利、招聘、培训全部用工支出
例句：Reasonable control reduces enterprise labor cost.
译文：合理管控降低企业整体人力成本。
268. job vacancy
/dʒɒb ˈveɪkənsi/
【岗位空缺】
词性：名词(n.)
释义：暂无人员任职、等待招聘补充岗位
例句：Release new job vacancy information every month.
译文：每月定期发布全新岗位空缺信息。
269. career path
/kəˈrɪə pɑːθ/
【职业发展路径】
词性：名词(n.)
释义：员工升职、成长、长期岗位上升通道
例句：Clear career path stabilizes employee mentality.
译文：清晰职业发展路径稳定员工心态。
270. team target
/tiːm ˈtɑːɡɪt/
【团队绩效目标】
词性：名词(n.)
释义：部门整体需要共同完成周期工作指标
例句：All staff cooperate to finish team target on time.
译文：全员协作按时完成团队绩效目标。
271. individual target
/ˌɪndɪˈvɪdʒuəl ˈtɑːɡɪt/
【个人绩效目标】
词性：名词(n.)
释义：员工单人周期需要达成考核任务指标
例句：Make reasonable individual target for every worker.
译文：为每位员工制定合理个人绩效目标。
272. performance feedback
/pəˈfɔːməns ˈfiːdbæk/
【绩效反馈沟通】
词性：名词(n.)
释义：上级告知员工考核结果与改进方向
例句：Timely performance feedback improves work shortcomings.
译文：及时绩效反馈沟通补齐员工工作短板。
273. employee motivation
/ɪmˈplɔɪiː ˌməʊtɪˈveɪʃn/
【员工工作动力】
词性：名词(n.)
释义：奖惩、福利、晋升激发主动工作意愿
例句：Incentive policies strengthen employee motivation.
译文：激励政策增强员工整体工作动力。
274. labor dispute
/ˈleɪbə dɪˈspjuːt/
【劳资纠纷】
词性：名词(n.)
释义：企业与员工薪资、合同、用工矛盾争议
例句：HR handles labor disputes fairly and professionally.
译文：人事公正专业处理各类劳资纠纷。
275. handover work
/ˈhændəʊvə wɜːk/
【工作交接】
词性：名词(n.)
释义：离职调岗移交资料、客户、岗位事务
例句：Standard handover work avoids work interruption.
译文：规范工作交接避免岗位工作断档。
276. job interview
/dʒɒb ˈɪntəvjuː/
【求职面试】
词性：名词(n.)
释义：企业测评应聘者能力匹配招录环节
例句：Strict job interview selects high-quality talents.
译文：严格求职面试筛选优质专业人才。
277. annual bonus
/ˈænjuəl ˈbəʊnəs/
【年终奖金】
词性：名词(n.)
释义：依据全年综合绩效发放年底薪酬奖励
例句：Annual bonus links closely with yearly performance.
译文：年终奖金紧密挂钩全年绩效考核。
278. leave entitlement
/liːv ɪnˈtaɪtlmənt/
【休假权益】
词性：名词(n.)
释义：员工依法享有年假、事假、带薪假期天数
例句：Longer tenure brings more leave entitlement.
译文：更长在岗工龄对应更多休假权益。
279. overtime wage
/ˈəʊvətaɪm weɪdʒ/
【加班工资】
词性：名词(n.)
释义：超出法定工时额外结算劳动报酬
例句：The company pays standard overtime wage legally.
译文：企业依法足额发放标准加班工资。
280. performance gap
/pəˈfɔːməns ɡæp/
【绩效差距】
词性：名词(n.)
释义：员工实际业绩与目标要求之间差额
例句：Narrow performance gap to meet assessment standards.
译文：缩小绩效差距达到考核合格标准。
281. talent reserve
/ˈtælənt rɪˈzɜːv/
【人才储备】
词性：名词(n.)
释义：提前培养备用岗位后备接续人员
例句：Ample talent reserve avoids personnel shortage.
译文：充足人才储备规避岗位人员短缺风险。
282. internal transfer
/ɪnˈtɜːnl trænsˈfɜː/
【内部岗位调动】
词性：名词(n.)
释义：员工跨部门、跨岗位公司内部调任
例句：Excellent staff can apply for internal transfer freely.
译文：优秀员工可自愿申请内部岗位调动。
283. performance warning
/pəˈfɔːməns ˈwɔːnɪŋ/
【绩效预警】
词性：名词(n.)
释义：业绩不达标提前提醒督促整改提升
例句：Continuous low performance triggers performance warning.
译文：长期低分绩效触发正式绩效预警。
284. job competency
/dʒɒb ˈkɒmpɪtənsi/
【岗位胜任能力】
词性：名词(n.)
释义：完成岗位工作必备综合专业素养
例句：Training continuously improves personal job competency.
译文：持续培训提升个人岗位胜任能力。
285. salary structure
/ˈsæləri ˈstrʌktʃə/
【薪酬构成】
词性：名词(n.)
释义：底薪、提成、补贴、奖金薪资组合
例句：Reasonable salary structure stimulates work positivity.
译文：合理薪酬构成激发员工工作积极性。
286. team cohesion
/tiːm kəʊˈhiːʒn/
【团队凝聚力】
词性：名词(n.)
释义：部门员工团结协作集体向心力
例句：Team activities effectively enhance team cohesion.
译文：团建活动有效增强整体团队凝聚力。
287. probation period
/prəˈbeɪʃn ˈpɪəriəd/
【试用期限】
词性：名词(n.)
释义：新员工入职考察考核上岗阶段
例句：Probation period usually lasts three months.
译文：员工试用期限一般为三个月。
288. labor contract
/ˈleɪbə ˈkɒntrækt/
【劳动合同】
词性：名词(n.)
释义：企业员工双方用工权责法定协议
例句：All formal workers sign legal labor contract.
译文：所有正式员工签订合法劳动合同。
289. performance standard
/pəˈfɔːməns ˈstændəd/
【绩效标准】
词性：名词(n.)
释义：员工合格达标、评优打分统一规则
例句：Open performance standard ensures fair evaluation.
译文：公开绩效标准保障考核公平公正。
290. career development
/kəˈrɪə dɪˈveləpmənt/
【职业成长】
词性：名词(n.)
释义：员工技能、职级、收入长期提升发展
例句：The company attaches importance to employee career development.
译文：企业高度重视员工个人职业成长。
291. attendance deduction
/əˈtendəns dɪˈdʌkʃn/
【考勤扣款】
词性：名词(n.)
释义：迟到旷工违规对应扣除薪资待遇
例句：Frequent lateness will cause attendance deduction.
译文：频繁迟到将会产生对应考勤扣款。
292. post rotation
/pəʊst rəʊˈteɪʃn/
【岗位轮换】
词性：名词(n.)
释义：员工定期调换岗位锻炼综合能力
例句：Regular post rotation cultivates versatile talents.
译文：定期岗位轮换培养复合型全能人才。
293. performance coaching
/pəˈfɔːməns ˈkəʊtʃɪŋ/
【绩效辅导】
词性：名词(n.)
释义：上级指导员工补齐短板提升业绩
例句：Managers provide regular performance coaching.
译文：管理者定期开展一对一绩效辅导。
294. employee satisfaction
/ɪmˈplɔɪiː ˌsætɪsˈfækʃn/
【员工满意度】
词性：名词(n.)
释义：员工对薪资福利管理环境满意程度
例句：Improve welfare to raise employee satisfaction.
译文：优化福利待遇提升整体员工满意度。
295. talent introduction
/ˈtælənt ˌɪntrəˈdʌkʃn/
【人才引进】
词性：名词(n.)
释义：外部高薪招聘高端稀缺专业人才
例句：Strengthen talent introduction to optimize team structure.
译文：加大人才引进优化团队人员架构。
296. performance ranking
/pəˈfɔːməns ˈræŋkɪŋ/
【绩效排名】
词性：名词(n.)
释义：周期全员工作业绩高低先后排序
例句：Annual performance ranking decides bonus distribution.
译文：年度绩效排名决定年终奖金分配。
297. workplace culture
/ˈwɜːkpleɪs ˈkʌltʃə/
【职场企业文化】
词性：名词(n.)
释义：企业价值观、工作氛围行为准则
例句：Positive workplace culture stabilizes team development.
译文：正向职场企业文化稳固团队长久发展。
298. skill promotion
/skɪl prəˈməʊʃn/
【技能提升】
词性：名词(n.)
释义：员工专业业务办公能力进阶变强
例句：Training courses support continuous skill promotion.
译文：专项培训助力员工持续技能提升。
299. assessment result
/əˈsesmənt rɪˈzʌlt/
【考核结果】
词性：名词(n.)
释义：周期绩效、考勤、能力综合评分结论
例句：Official assessment result links salary adjustment.
译文：正式考核结果直接关联年度调薪。
300. manpower planning
/ˈmænpaʊə ˈplænɪŋ/
【人力规划】
词性：名词(n.)
释义：企业长期招聘编制调配整体人事安排
例句：Scientific manpower planning matches business scale.
译文：科学人力规划匹配企业发展规模。
请点击返回首页商务英语词汇目录